LSPD QUALIFICATIONS

Postulez dès maintenant


AGE	EDUCATION	CITIZENSHIP	BACKGROUND
Minimum requis: 20 ANS au moment de la candidature & 21 ANS lors de l'obtention du diplôme d'académie	Diplôme d'une école secondaire américaine G.E.D ou équivalent d'une institution américaine ou un certificat de San Andreas High School Proficiency Examination (CHSPE) est requis. Un diplôme d'études supérieures d'une durée de deux ans ou de quatre ans délivré par un établissement américain ou étranger accrédité peut remplacer le diplôme d'études secondaires.	La ville de Los Santos exige qu'un candidat au poste d'officier de police soit légalement autorisé à travailler aux États-Unis en vertu de la loi fédérale. Il n'est pas nécessaire de résider à Los Santos pour postuler ou travailler en tant qu'agent de police de Los Angeles.	Les agents de la police de Los Santos ont pour mission de protéger notre ville de la criminalité et de la corruption. C'est pourquoi un comportement éthique et moral est de la plus haute importance. Vos antécédents seront examinés de très près. Les candidats ayant des antécédents de comportement immoral ou contraire à l'éthique ne seront pas embauchés. Vous ferez l'objet d'une évaluation intensive de vos antécédents, conformément aux normes de sécurité publique de la ville de Los Santos.

BACKGROUND

STANDARDS

Les normes relatives aux antécédents pour les postes de sécurité publique dans la ville de Los Santos reflètent les normes très élevées exigées des candidats aux classifications des emplois de sécurité publique et aux postes sensibles en matière de sécurité au sein des services de la ville. Elles sont conçues pour identifier les types de comportements exigés des agents de sécurité publique au service des citoyens de la ville de Los Angeles. Les choix, jugements et comportements passés de chaque candidat seront comparés à ces normes exigeantes. Les candidats qui n'auront pas fait preuve d'une prise de décision judicieuse, de maturité et d'un comportement responsable dans chacun de ces domaines ne seront pas retenus pour occuper ces postes essentiels. Les postes tels que ceux d'officier de police, de spécialiste de la police, d'officier de la police portuaire, d'officier spécial et de pompier, ainsi que d'autres postes de sécurité publique désignés par le directeur général, sont des postes de confiance pour lesquels ces normes rigoureuses ont été conçues. La ville n'identifie et ne sélectionne que les personnes qui ont les meilleures chances de réussir leur formation et de conserver leur emploi à ces postes critiques.

Les agents de sécurité publique doivent être capables de faire preuve d'un tact et d'une diplomatie extraordinaires pour atteindre leurs objectifs tout en traitant avec la population diversifiée de la ville de Los Angeles. Ils doivent être capables d'utiliser des conseils, des avertissements appropriés et la persuasion pour obtenir la coopération du public.

En outre, il doit être capable de travailler efficacement en tant qu'individu ou en tant que membre d'une équipe plus importante. Chaque candidat doit démontrer qu'il comprend les compétences nécessaires pour traiter efficacement avec les autres de manière coopérative et courtoise. Les comportements souhaités peuvent inclure, mais ne sont pas limités à :

Comprendre l'impact de ses paroles et de son comportement sur les autres et modifier son propre comportement, ses commentaires ou sa ligne de conduite en conséquence
Se préoccuper des sentiments et des perspectives des autres
Faire preuve d'impartialité dans le traitement des questions d'âge, de sexe, d'orientation sexuelle, de race ou d'ethnicité, de religion et de diversité culturelle
Faire preuve de tact et de diplomatie pour atteindre des objectifs, résoudre des différends et désamorcer ou désamorcer des conflits
Être capable de travailler efficacement en tant que membre d'une équipe, en apportant des contributions appropriées et en reconnaissant les réalisations des autres.

Exemples de preuves potentiellement disqualifiantes

Incidents de violence domestique; recours à la violence verbale ou physique ou à la violence à l'égard d'autrui indiquant un manque de maîtrise de soi; incapacité à s'entendre avec les autres au travail ou dans la vie privée; incapacité à écouter efficacement; utilisation de stéréotypes désobligeants dans les blagues ou le langage quotidien; remarques grossières et/ou condescendantes à l'égard d'autrui; recours à la force physique pour résoudre des conflits; réaction manifestement excessive aux critiques; incapacité à travailler efficacement en équipe; perturbation/remise en question de l'autorité; recours au harcèlement, aux menaces ou à l'intimidation pour obtenir un avantage.

Les agents de sécurité publique doivent être dotés d'un sens extraordinairement développé et doivent démontrer, par leur comportement passé, qu'ils sont capables d'analyser rapidement une situation, de prendre des décisions judicieuses et responsables, et de prendre les mesures qui s'imposent. Les comportements souhaités peuvent inclure, mais sans s'y limiter, la capacité à :

Analyser de manière critique les options et déterminer un plan d'action approprié dans une situation donnée
Agir avec assurance et sans hésitation, mais sans réagir de manière excessive
Prendre des décisions rapides et responsables sous pression
Persuader les autres d'accepter son point de vue ou le plan d'action souhaité
Savoir quand faire une exception ; exercer une discrétion appropriée Hiérarchiser les demandes concurrentes T
raiter simultanément et de manière appropriée des tâches multiples Faire des choix appropriés sans supervision constante ou instructions détaillées
Élaborer de manière créative des solutions novatrices aux problèmes

Exemples de preuves potentiellement disqualifiantes

Pour avoir du succès, votre contenu doit être utile à vos lecteurs.

Commencez par le client: trouvez ce qu'il veut et donner-le lui.

Les agents de sécurité publique doivent faire preuve d'un tact et d'une diplomatie extraordinaires pour atteindre leurs objectifs tout en traitant avec la population diversifiée de la ville de Los Santos. Ils doivent être capables d'utiliser des conseils, des avertissements appropriés et la persuasion pour obtenir la coopération du public. En outre, il doit être capable de travailler efficacement en tant qu'individu ou en tant que membre d'une équipe plus importante. Chaque candidat doit démontrer qu'il comprend les compétences nécessaires pour traiter efficacement avec les autres de manière coopérative et courtoise. Les comportements souhaités peuvent inclure, mais ne sont pas limités à :

- Comprendre l'impact de ses paroles et de son comportement sur les autres et modifier son propre comportement, ses commentaires ou sa ligne de conduite en conséquence.
- Se préoccuper des sentiments et des points de vue d'autrui
- Faire preuve d'impartialité dans le traitement des questions d'âge, de sexe, d'orientation sexuelle, de race ou d'appartenance ethnique, de religion et de diversité culturelle.
- Faire preuve de tact et de diplomatie pour atteindre les objectifs, résoudre les différends et désamorcer les conflits.
- Capacité à travailler efficacement en tant que membre d'une équipe, en apportant des contributions appropriées et en reconnaissant les réalisations des autres.